Les Pépites Françaises — Les entreprises françaises qui font briller l'économie

Alan : l'insurtech française qui a convaincu 600 000 personnes que la mutuelle pouvait être bien conçue

Contenu partenaireArticle du réseau

PME

Alan : l'insurtech française qui a convaincu 600 000 personnes que la mutuelle pouvait être bien conçue

Jean-Charles Samuelian-Werve a fondé Alan avec une idée radicale : appliquer les standards de design des meilleures applications grand public à l'assurance santé. Résultat : une mutuelle d'entreprise que les gens utilisent vraiment, valorisée 4 milliards d'euros et présente dans trois pays européens.

Rédaction Réussite & Entreprises·6 min

PayFit, la startup française qui a décidé de réécrire la paie depuis zéro

Contenu partenaireArticle du réseau

Management

PayFit, la startup française qui a décidé de réécrire la paie depuis zéro

En 2015, Firmin Zocchetto, Ghislain de Fontenay et Benoît Gracieux décident de construire un logiciel de paie depuis les fondations, sans hériter des contraintes des systèmes legacy. Dix ans plus tard, PayFit compte 10 000 entreprises clientes dans six pays et est rentable. Le portrait d'un SaaS RH à la française qui a tenu ses promesses.

Rédaction Leadership Français·7 min

DriveMe repense la mobilité professionnelle pour les entreprises en régions

Contenu partenaireArticle du réseau

PME

DriveMe repense la mobilité professionnelle pour les entreprises en régions

Dans les territoires où les transports en commun sont limités, la mobilité des collaborateurs est un enjeu RH et de productivité majeur. DriveMe propose une solution de chauffeur professionnel à la demande pour les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de travailler pendant leurs trajets et d'arriver sereinement.

Rédaction Business France·5 min

Management de demain : comment les dirigeants de PME réinventent leurs équipes

Article du réseau

PME

Management de demain : comment les dirigeants de PME réinventent leurs équipes

Autonomie, sens, flexibilité et reconnaissance : les attentes des collaborateurs ont profondément changé. Les PME qui s'adaptent en profitent pour attirer des profils autrefois inaccessibles.

Sophie Bernard·7 min

Recrutement de cadres dirigeants : ce qui a profondément changé depuis cinq ans

Article du réseau

Gouvernance

Recrutement de cadres dirigeants : ce qui a profondément changé depuis cinq ans

Les attentes des cadres dirigeants et les pratiques de recrutement à ce niveau ont évolué plus rapidement que dans tout autre segment du marché du travail.

Henri Delacroix·7 min

Épargne salariale : un outil d'attractivité RH sous-estimé par les PME

Contenu partenaireArticle du réseau

PME

Épargne salariale : un outil d'attractivité RH sous-estimé par les PME

Intéressement, participation, PEE, PERCO : les dispositifs d'épargne salariale permettent aux PME de proposer à leurs salariés des compléments de rémunération défiscalisés. Un levier d'attractivité encore peu utilisé.

Marie-Anne Dupont·7 min

Construire sa marque employeur : méthode et indicateurs pour les entreprises de toute taille

Article du réseau

Recrutement

Construire sa marque employeur : méthode et indicateurs pour les entreprises de toute taille

La marque employeur n'est plus réservée aux grands groupes. Les PME et ETI qui la travaillent systématiquement attirent de meilleurs candidats et fidélisent mieux leurs collaborateurs. Guide pratique.

Sandrine Bellot·9 min

Le talent manager : le profil RH qui change tout dans les organisations modernes

Article du réseau

Talents

Le talent manager : le profil RH qui change tout dans les organisations modernes

Entre DRH, coach et business partner, le talent manager est la réponse des entreprises ambitieuses aux enjeux de développement et de rétention des collaborateurs clés. Qui est-il, que fait-il, et comment le recruter ?

Sandrine Bellot·7 min

L'onboarding d'excellence : les pratiques des entreprises qui retiennent leurs nouvelles recrues

Article du réseau

Culture

L'onboarding d'excellence : les pratiques des entreprises qui retiennent leurs nouvelles recrues

Les premiers 90 jours sont déterminants pour la fidélisation d'un collaborateur. Les entreprises qui investissent dans un onboarding structuré affichent des taux de rétention à 12 mois significativement supérieurs.

Frédéric Morin·7 min

Diversité et inclusion : au-delà des discours, les pratiques qui font vraiment la différence

Article du réseau

Culture

Diversité et inclusion : au-delà des discours, les pratiques qui font vraiment la différence

Les entreprises françaises multiplient les chartes et les engagements en matière de D&I. Mais les pratiques qui transforment réellement la représentation et l'inclusion des personnes sous-représentées sont plus rares et plus exigeantes.

Sandrine Bellot·8 min

Article du réseau

Recrutement

IA et RH : comment l'intelligence artificielle transforme recrutement et formation

ATS intelligents, matching de compétences, analyse prédictive de l'attrition, formation personnalisée par IA : les outils RH se réinventent rapidement. Tour d'horizon des usages qui créent de la valeur et de ceux qui soulèvent des questions éthiques.

Frédéric Morin·8 min

La négociation salariale vue des deux côtés de la table

Contenu partenaireArticle du réseau

Talents

La négociation salariale vue des deux côtés de la table

Comment les dirigeants et les managers RH abordent-ils la négociation salariale en 2025 ? Et comment les collaborateurs peuvent-ils négocier efficacement ? Guide pratique pour les deux parties.

Sandrine Bellot·7 min

Article du réseau

Bien-être

Bien-être au travail : comment le mesurer vraiment et agir efficacement

Les enquêtes d'engagement et les sondages de bien-être se multiplient dans les entreprises. Mais comment transformer ces mesures en actions concrètes qui améliorent réellement la vie au travail ?

Frédéric Morin·7 min

13 articles pour "RH"